正論

私の意見を「正論」と言われる。
べき、べきを連発し、他部署の部門長の管理能力が問われるような文書を作成し、私を含めた自部門の総意みたいなまとめ方で送付するのはやめて。実績が上がっていない状態で、こんなの管理部門に流れたら自部門の管理状態を問われるし、余計にこじれるだろう。
大儀は無くとも、この部署の基準では正しいと思っているのだろうから、私の意見は異論???